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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
天天题库
2019-12-17
16
问题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
选项
A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
答案
BCDE
解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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