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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调
admin
2020-12-24
212
问题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
选项
A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
答案
D
解析
传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。
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