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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
admin
2020-12-24
57
问题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法包括( )等。
选项
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
答案
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解析
人力资源需求预测的方法分为:①定量预测法,包括时间序列分析法、比率分析法、同归分析法;②定性预测法,包括主观判断法、德尔菲法。
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