管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;（）工作过程中的关键事件或...

admin2020-12-24 70

问题管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;（）工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息。

选项 A.协助员工
B.记录员工
C.帮助员工
D.指导员工

答案B

解析在整个绩效周期内,管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务:一是通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;二是记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息。二、绩效监控的目的和内容

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分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无（）。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期

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心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（)。A.工作分析B.对特定概念下定义C.编写测题D.确定测验的具体内容

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()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。A.按症状的表现确定其性质B.确定鉴别诊断的关键症状和特征C.确定心理问题的由来、性质、严重程度D.将已经定性的

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洛伦茨曲线是衡量社会成员之间收入分配均等化程度（或收入差距）的一种分析工具。（

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按照现行规定，工程建设过程中建设单位扣留每期工程进度款的（　　）作为工程质量保证

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下列指标中，反映项目清偿能力的指标有（　　）。A.资产负债率B.投资利润率C.贷款偿还期D.速动比率E.净现值率

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