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  3. 公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工在过去一年的工作状况、对公司的态

公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工在过去一年的工作状况、对公司的态

Freeti2020-05-20  37
问题 公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工在过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。2、根据双因素理论,让小李感到没有满意的主要因素有（  ）A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系
选项
答案ABC
解析本题考查双因素理论的内容。双因素包括激励因素和保健因素。根据题意判断，让小李感到没有满意的是激励因素的不足。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身责任和晋升等因素。
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