2. 职称考试
  3. 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...

admin2020-12-24  47
问题 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，而是以不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行治疗，并承担治疗的费用。

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
选项
答案
解析本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发。 按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 劳动者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是合理的。公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换其工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。
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