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与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资
admin
2020-12-24
45
问题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
选项
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
A
解析
本题考查。传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。从经济责任来看,传统的人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。 统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理,即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。战略性人力资源管理更具有变革性,人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。
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