《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的...

admin2020-12-24 70

问题《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

选项 A:半年
B:1年
C:2年
D:5年

答案B

解析《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vHxQKKKQ

相关试题推荐

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识
()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估

随机试题

税务所可以在（）元以下实施罚款作为税务行政处罚。 A、50 B、2000
某建设单位准备建一座图书馆，建筑面积5000m2，预算投资400万元，建设工期为
适用于主药体积小或有刺激性的药物是
课程设计过程分为（　　）阶段。
膀胱挫伤行非手术治疗，留置导尿管的时间为
50岁已婚妇女，带环15年，月经紊乱一年，现停经2个月后阴道出血10余天，量多腿
关于对交检批的处理的说法，正确的是（）。 A.对于判为接收的批，使用方应连同样
某银行的理财经理在面对个人理财客户时违反了审慎性原则的是（）。 A.
下述哪项是正确的A中骨盆狭窄影响胎头内旋转B枕左后位时，胎头矢状缝在右斜径上，大囟在前小囟在后C单臀分娩时，必须用手堵阴道口D初产妇臀位应于28周
工程造价构成中，工程建设其他费用是指为保证工程项目的顺利实施，避免在难以预料的情况下造成投资不足而预先安排的一笔费用。()

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的...

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识

()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估

税务所可以在（）元以下实施罚款作为税务行政处罚。 A、50 B、2000

某建设单位准备建一座图书馆，建筑面积5000m2，预算投资400万元，建设工期为

适用于主药体积小或有刺激性的药物是

课程设计过程分为（ ）阶段。

膀胱挫伤行非手术治疗，留置导尿管的时间为

50岁已婚妇女，带环15年，月经紊乱一年，现停经2个月后阴道出血10余天，量多腿

关于对交检批的处理的说法，正确的是（）。 A.对于判为接收的批，使用方应连同样

某银行的理财经理在面对个人理财客户时违反了审慎性原则的是（）。 A.

下述哪项是正确的A中骨盆狭窄影响胎头内旋转B枕左后位时，胎头矢状缝在右斜径上，大囟在前小囟在后C单臀分娩时，必须用手堵阴道口D初产妇臀位应于28周

工程造价构成中，工程建设其他费用是指为保证工程项目的顺利实施，避免在难以预料的情况下造成投资不足而预先安排的一笔费用。()

课程设计过程分为（　　）阶段。