首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法 B:关键人物评估法 C:比较评估法 D
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法 B:关键人物评估法 C:比较评估法 D
admin
2020-12-24
83
问题
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
选项
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:比较评估法
D:动态评估法
答案
D
解析
动态评估法是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vOxQKKKQ
相关试题推荐
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合,本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
随机试题
下列各药,既能运脾消食、又能化坚消石的药物是 A.山楂 B.神曲 C.麦芽
主要是指发展基础厚实、区位条件优越、资源环境支撑能力较强的地区,是区域未来工业化
下列疾病可有血淀粉酶增高,除了
因工作原因必须短时移动或拆除遮栏(围栏)、标示牌,应征得( )同意,并在工作负
公民基本权利也称宪法权利。关于公民基本权利,下列哪些选项是正确的?
牙骨质含有机物和水
下列哪些是迷走神经对心脏的作用
教学的内容、方法、分量和进度要适应学生的身心发展,是他们能够接受的,但又要有一定的难度,需要他们经过努力才能掌握。这就是教学的()。 A.可接受性原则 ...
药物与受体相互作用时的构象称为A.优势构象B.最低能量构象C.药效构象D.最高能量构象E.反式构象
税务行政诉讼中,税务机关享有的权利是( )。A.起诉权B.反诉权C.应诉权D.撤诉权