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  3. 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（　　）。 A、固定薪金制 B、佣

在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（　　）。 A、固定薪金制 B、佣

昕玥2020-05-20  64
问题 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（　　）。A、固定薪金制B、佣金制C、奖金制D、混合制
选项
答案D
解析在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为以下几种：①固定薪金制，即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制，即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。③混合制，将固定薪金制和佣金制混合运用，融合了固定薪金制和佣金制的优点，并避免了它们的缺点，是比较科学合理的薪酬制度。
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