首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
admin
2020-12-24
20
问题
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
选项
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案
D
解析
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vSZQKKKQ
相关试题推荐
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提髙和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
能力测试的内容主要包括()。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试
面试考官的目标包括()。A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()0A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地
随机试题
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记( )科目。
房地产经纪机构购买业务保险,属于风险管理的( )方法。
市场调查的第一个阶段是制订出最为有效的收集所需信息的计划。()
某施工合同协议书内注明的开工日期为2009年2月1日。承包人因主要施工机械未到场
建设单位因急于投产,擅自使用了未经竣工验收的工程。使用过程中,建设单位发现该工程
患者女,45岁。反复脘闷不舒5年,脘腹满闷,时轻时重,纳呆便溏,神疲乏力,少气懒
按我国现行投资构成,下列费用中不属于与项目建设有关的其他费用的是( )。 A
流脑脑膜炎型患者出现昏迷。潮式呼吸和瞳孔不等大时,最主要的抢救措施为( )
交易部负责代理客户交易,即将客户指令下达到期货交易所内,将成交状况及时传达给客户。()
上市公司对发行股票所募资金,必须按招股说明书所列资金用途使用。改变招股说明书所列资金用途,必须经( )批准。A.发行审核委员会B.董事会C.股东大会D.