首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
admin
2020-12-24
52
问题
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
选项
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案
D
解析
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vSZQKKKQ
相关试题推荐
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提髙和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
能力测试的内容主要包括()。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试
面试考官的目标包括()。A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()0A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地
随机试题
分类编制应急预案是指预案制订单位将可能发生的火灾事故,按其不同性质和类别所制作的
A.归心经 B.归肝经 C.归脾经 D.归肺经 E.归肾经
甲房地产开发公司(以下简称甲公司)开发了一个住宅小区。为促进住宅销售,甲公司制作
关于第三次科技革命的表述,不正确的是( )。
矿业工程建造师从事的行业范畴包括有()等建设方面。
下列各传动机构中,()传动机构为不可逆传动机构(即主动件与从动件不能交换)。
下列关于行政诉讼第二审的审理对象的说法,哪一选项是正确的?()
环保方面另外一个技术难题,就是如何缩短污水处理过程中生化反应池中的停留曝气时间,
机械排烟系统的排烟管道应符合下列()要求。A.管道应用非金属材料制作B.必须采用不燃材料制作C.应在其机房入口处设置有当烟气温度超过280℃时能自行关闭的
根据我国加入WTO的协议,《电信条例》扩大了电信管制的范围,这主要是指将()纳入了电信管制范围。A.计算机互联网及其相关服务B.电信普遍服务C.电信网络安