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下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本
下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本
admin
2020-12-24
41
问题
下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。
选项
A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
答案
A
解析
本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。 B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后,人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。 C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主 要是合法、公正、及时原则。 D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机 构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。
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