首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述企业定员管理的作用。
简述企业定员管理的作用。
shuhaiku
2020-05-20
51
问题
简述企业定员管理的作用。
选项
答案
解析
(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准,便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理需要的前提下,合理地、节约地使用人力资源,用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率。(2)合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础。因为企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上,以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的,所以,按定员标准编制企业各类员工的需要量计划,是企业制订人力资源规划时应遵循的原则。(3)科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。企业内部员工调配工作的目的是开发人才,实现人尽其才。要做到这点,除了要了解员工,掌握他们的爱好、技能和健康等各方面的素质状况外,还必须了解企业的定员,掌握各个生产、工作岗位需要多少人和需要什么条件的人。所以,定员是人员调配的主要根据,而调配工作又是定员标准得以贯彻的保证。(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业,并且具备一定的技术业务水平,否则不能胜任其工作。因此,劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vayMKKKQ
相关试题推荐
劳动纪律的主要内容包括() A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则
企业薪酬管理应遵循() A.对内具有公正性原则 B.对成本具有控制性原则
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。 A.管理工作人员 B.生产作业人
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为() A.管理部门培训需求分析 B
()属于对员工进行管理的制度。 A.考勤规定 B.工作时间规定 C.薪资
制度化管理的优点包括() A.个人与权力相分离 B.制度化管理以理性分析为
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为() A.单项定员标准 B.多项
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括() A.人才制高点 B.组
血中直接调节胰岛素分泌而且经常起调节作用的重要因素是 A、游离脂肪酸 B、血
劳动关系法包括() A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理
随机试题
患者男性,32岁,左下肢红、肿、热、痛,压痛明显,应首先考虑的诊断是 A、疥
期货交易所总经理的职权包括()。
李某新购置了一辆小汽车自用,根据规定李某应在2019年8月20日之前购买“交强险
以下不属于银行对个人贷款业务提供的特色还款方式的是()。
(2014年)下列工作内容中,不属于变形测量物理解释的有()。
法律对高等学校的规范侵犯了高校的自治权。
关于国际组织金融贷款项目招标评标过程,下列说法正确的是()。
求助者的一般资料:王倩,女性,28岁,某国企出纳。 案例介绍:求助者半年以前
永久性岩层锚杆采用三根热处理钢筋,每根钢筋直径d=10mm,抗拉强度设计值为fy=1000N/mm2,锚固体直径D=100mm,锚固段长度为4.0m,锚固...
能被碱水解的是A.萝卜苷B.水杨苷C.芦荟苷D.苦杏仁苷E.红景天苷