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  3. 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。A:内部干预 B:外部干预 C:团体干预 D:组织干预

除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。A:内部干预 B:外部干预 C:团体干预 D:组织干预

admin2020-12-24  47
问题 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。
选项 A:内部干预
B:外部干预
C:团体干预
D:组织干预
答案D
解析职业倦怠的干预方式有：①职业倦怠的个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、以知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
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