首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
创造精神分析理论的是奥地利心理学家()。A.佩恩 B.勒温 C.弗洛伊德 D.泰勒
创造精神分析理论的是奥地利心理学家()。A.佩恩 B.勒温 C.弗洛伊德 D.泰勒
admin
2020-12-24
42
问题
创造精神分析理论的是奥地利心理学家()。
选项
A.佩恩
B.勒温
C.弗洛伊德
D.泰勒
答案
C
解析
奥地利心理学家希格蒙德?弗洛伊德是一个影响了20世纪整个社会科学发展的学者。他的精神分析理论为人们提供了一个认识人类内心世界的重要方法和途径,对社会工作产生了重要影响,甚至在20世纪初期形成了所谓“精神分析洪流”,当时的社会工作几乎就等同于精神分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vghQKKKQ
相关试题推荐
职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治,这个法制化的管理制度包括()。A.职业文化B.战略管理和决策管理C.科学的生产流程和产品开发流程D.
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是:①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容,其
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:1)数据排列法。2)频率分析法。3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 (1)请结合表2...
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法,
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。人力资源需求预测的分析方法有:1)经验预测法:利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答:(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点,赢得企业领导的支持,争取培训投入。②
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?(14分)答:企业薪酬调查数据统计分析方法有:(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些?(16分)答:培训教师的选配标准如下:(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题] 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题]薪酬
随机试题
下列关于其他综合收益的会计处理,不正确的是()。 A、自用房地产转换为采用公允
期权交易中,( )有权在规定的时间内要求行权。[2012年9月真题] A.
女,49岁。剖腹产术后并发粘连性肠梗阻。查:脉搏130次/分,血压70/50mm
确立我国教育目的的理论基础是(?)。
填充墙与主体结构交接处裂缝的防治措施包括()。
患者男,48岁。体检发现多发性肾结石入院。实验室检查:血钙3.1mmol/L,血
与增长型基金相比,收入型基金的风险大、收益高。()
一般在拔牙后多长时间制作全口义齿最佳A.3~4个月B.1个月C.6个月D.2~3个月E.2个月
编制生产安全事故应急预案的目的有()。A.避免紧急情况发生时出现混乱B.满足《职业健康安全管理体系》论证的要求C.确保按照合理的响应流程采取适当的救援措施
债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照《物权法》和其他法律的规定设立担保物权。()