首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
admin
2020-12-24
69
问题
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
选项
A:互动性原则
B:等级化原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
答案
CDE
解析
本题考查的是企业薪酬制度设计的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/viZQKKKQ
相关试题推荐
在WAIS-RC智商分级标准中,边界等级的IQ分布范围是()。A:80~89B:70~79C:60~69D:69以下
某求助者把“要成为强者”作为支配自己行为的原则,这可能属于()。A:完全正确的价值观B:功能失调性假设的一种类型-控制C:不应该出现的想法D:功能失调性假
某同学在30名同学中物理成绩是80分,排列第5名,则其百分等级为()。A:65B:75C:85D:95
CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级
在使用他评量表时,评定等级的划分通常是在3~7级之间,最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6
企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性
在印象形成过程中,个体把各种具体信息综合后,按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则,形成()。A:第一印象B:刻板印象C:总体印象D:客观印象
关于系统脱敏训练,应当注意的是()。A:若引发焦虑的情境不止一种,可以一并处理B:可以综合多种情境,制定一个焦虑等级表C:当焦虑分数超过50分,表明焦虑等级
线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。A:标准分数B:百分点C:百分等级D:方差
不属于编制简答题原则的是()。A:将其操作化B:宜用问句形式C:填充形式的空格不宜太多D:每题应只有一个正确答案
随机试题
下列索赔类型中,属于按索赔处理方式分类的有()。 A、费用索赔 B、工程变更
结构性失业可以看做是自愿性失业的一种。()
现代师生关系的特点不包括( )。 A.教学上的授受关系 B.人格上的平等关
根据《一级建造师(机电工程)注册执业工程规模标准》的规定,属于大型工程规模标准的
案例: 阅读下列教学片段,回答问题。 实习教师林老师与她的指导老师程老师对高
下列施工生产要素的质量控制内容中,属于工艺方案质量控制的是( )。
申请房屋租赁登记备案应当提交的证明文件有( )。
根据鲁宾的观点,爱情和喜欢的区别可从以下方面表现出来,其中包括()。 (A
阅读文本材料和相关要求,完成题。 司马迁《陈涉世家》原文 陈胜者,阳城人也,字涉。昊广者,阳夏人也,字叔。陈涉少时,尝与人佣耕,辍耕之垄上,怅恨,久之...
说明书【用法用量】项下要求的内容不包括A.用药的剂量B.用药次数C.疗程期限D.药品的装量