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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,不得采取以下( )方
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,不得采取以下( )方
shuhaiku
2020-05-20
67
问题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,不得采取以下( )方式解决。A、用人单位与劳动者重新协商B、协商不成的,适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行地方最低工资标准D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
选项
答案
C
解析
《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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