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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励,这种做法与( )的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励,这种做法与( )的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
admin
2020-12-24
39
问题
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励,这种做法与( )的原理最吻合。
选项
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
答案
C
解析
本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vpk8KKKQ
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