2. 金融经济
  3. 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

admin2020-12-24  56
问题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。
选项 A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
答案C
解析本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
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