绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

admin2020-12-24 33

问题绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。

选项 A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论

答案C

解析本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vpk8KKKQ

相关试题推荐

随机试题