人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术 B:创新 C:智力 D:管理

admin2020-12-24 47

问题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

选项 A:技术
B:创新
C:智力
D:管理

答案B

解析人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

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（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
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以下哪项不是“冷休克”的临床表现：
某厂用水情况如下图所示，该厂的用水重复利用率是()。 A.32.2%
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基层行政机关和企事业单位不宜制发()。A.公告B.通知C.通告D.决定
小王在外资企业工作，年薪6万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元；购买股票分得的红利3万元；出租住房收入2万元。该员工一年的劳动收入为A.12万元B.9
根据《建筑工程施工质量验收统一标准KGB50300—2013》分项工程的质量验收应由()组织进行。A.监理工程师B.项目经理C.总监理工程师D.建设单位
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