如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是()。A:离散系数 B:标准差 C:方差 D:极差

admin2020-12-24 38

问题如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是()。

选项 A:离散系数
B:标准差
C:方差
D:极差

答案A

解析离散系数通常是就标准差来计算的，因此也称标准差系数，它是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。为消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响，需要计算离散系数。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vyuKKKKQ

相关试题推荐

作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离
关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高
选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性
关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估
下列选项中,关于绩效考核指标权重的说法,错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组
下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任

随机试题

对产品实现的要求中，以顾客的要求为基础，组织对产品提出要求中不包括哪项()。
患者，男性，25岁。发生左侧腹部及左下胸部撞击伤3小时。检查：神志清，体温37℃
公用设施管理部门对工程项目的要求和期望是（）。
下列工程寿命周期成本中，属于社会成本的是（）。
海南动植物资源丰富，有很多国家重点保护的珍稀物种，且动植物药材资源丰富，素有“天然药库”之称。
枸杞子配菊花属于药物七情中的A.相须B.相使C.相畏D.相恶
证券公司从事自营业务，应当遵守的规定包括（）。 Ⅰ．真实、合法的资金和账户 Ⅱ．明确授权 Ⅲ．业务隔离 Ⅳ．风险监控A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC
下列关于烧伤面积的叙述，哪项不正确？A.新九分法将体表面积分成11个9%B.新九分法主要适用成人C.一个手掌为体表面积的2%D.临床上判断烧伤面积，Ⅰ度不
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单
CellPhones：HangUporKeepTalking Millionsofpeopleareusingcellphon...

如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是()。A:离散系数 B:标准差 C:方差 D:极差

作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离

关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高

选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估

下列选项中,关于绩效考核指标权重的说法,错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组

下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任

对产品实现的要求中，以顾客的要求为基础，组织对产品提出要求中不包括哪项()。

患者，男性，25岁。发生左侧腹部及左下胸部撞击伤3小时。检查：神志清，体温37℃

公用设施管理部门对工程项目的要求和期望是（）。

下列工程寿命周期成本中，属于社会成本的是（）。

海南动植物资源丰富，有很多国家重点保护的珍稀物种，且动植物药材资源丰富，素有“天然药库”之称。

枸杞子配菊花属于药物七情中的A.相须B.相使C.相畏D.相恶

证券公司从事自营业务，应当遵守的规定包括（）。 Ⅰ．真实、合法的资金和账户 Ⅱ．明确授权 Ⅲ．业务隔离 Ⅳ．风险监控A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC

下列关于烧伤面积的叙述，哪项不正确？A.新九分法将体表面积分成11个9%B.新九分法主要适用成人C.一个手掌为体表面积的2%D.临床上判断烧伤面积，Ⅰ度不

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单

CellPhones：HangUporKeepTalking Millionsofpeopleareusingcellphon...

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高

选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估