首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
admin
2020-12-24
50
问题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
选项
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案
B
解析
一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/w2gQKKKQ
相关试题推荐
职业化是指()。A.围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式B.按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化C.培养某一领域高素质专业
咨询转介的正确做法是()。A.由咨询师个人根据需要决定B.对新咨询师详细介绍情况C.对新咨询师提供自己的分析D.继续参加新咨询师的咨询活动
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期
心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为()。A.工作分析B.对特定概念下定义C.编写测题D.确定测验的具体内容
可以作为构思效度证据的包括()。A.测验的内容效度B.测验的内部一致性指标C.分析几个测验间的相互关系D.分析受测者对题目的反应特点
除了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。A.计算评分者信度B.计算复本信度C.专家推测D.再测法
下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是()。A.心理年龄B.智力年龄C.比率智商D.离差智商
关于心理咨询对于资料的分析过程,下列描述中正确的是()。 (A)排序就是按出现的时间将所有资料排序 (B)筛选就是按可能的因果关系确定主症状和派生症...
下列说法中符合精神分析的适应观点的是()。 (A)本我会不惜改变存在或表达自己的模式,以求自己得到满足 (B)抑郁是弗洛伊德确立适应观点的重要...
精神分析理论中,超我的概念意味着()。 (A)超我是代表良心或道德力量的人格结构 (B)超我的活动遵循快乐原则 (C)超我在较大程度上依赖于自我教...
随机试题
退休计划最常用的供款方式不包括( )。 A、收入比例法 B、固定数额法
面色发黄的主病是
以下情形中.中国证监会可以对有关责任人员采取终身的证券市场禁入措施的有( )。
保险规划的主要步骤包括()。 Ⅰ确定保险标的 Ⅱ选定保险产品 Ⅲ确
对一个过分害怕猫的学生,为让他不怕猫,可以先让他看猫的照片、谈论猫、远远观看关在
既有结构的安全性评定包括( )评定项目。 A、结构体系和构件布置 B、裂
货币市场是以1年以上的金融工具为直接交易对象,进行长期资金交易的市场。( )
()是普遍适用的投资报告。 A不定期报告 B分析报告 C投资方案 D策略报告
某女性患者,45岁。唇部黏膜肿胀破溃3个月余。口腔检查:下唇左侧可见一直径lcm的浅表、微凹溃疡,基底有少许渗出物,渗出物下可见桑葚样肉芽肿,溃疡边...
CentersoftheGreatEuropeanCities ThecentersofthegreatcitiesofEur...