2. 职称考试
  3. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类

admin2020-12-24  40
问题 （    ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
选项 A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案B
解析一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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