以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法

admin2020-12-24 68

问题以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

选项 A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法

答案B

解析生产岗位操作规范也称生产岗位工作规范（标准），主要包括以下几项内容：(1)岗位的职责和主要任务；(2)岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限；(3)完成各项任务的程序和操作方法；(4)与相关岗位的协调配合程度。

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根据津贴的性质，可以把津贴分为()。A:岗位性津贴B:地区性津贴C:保证生活性津贴D:健康津贴E:疾病津贴
根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时
工作岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合

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以刺激性干咳或阵咳症状为主者首选A.吗啡B.可待因C.苯丙哌林D.喷托维林E.右美沙芬镇咳的非处方药中
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主成分分析法是通过变量变换的方法把相关的变量变为若干(.)的变量。A.相联系B.相互矛盾C.不相关D.相等
成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或者受益原则，而在实践中通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准更多地考虑了（）。A.因果关系B.受

以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法

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