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  3. 2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约

2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约

Freeti2019-12-17  48
问题 2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约定，试用期5个月，试用期月工资5000元；合同期限4年（含试用期），试用期满工资1万元；公司可根据需要调整鲁某劳动岗位，鲁某不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。3月9日鲁某到甲公司上班。2016年8月甲公司安排鲁某参加为期2个月的专项技术培训，双方另行订立服务期协议并约定，甲公司支付培训费10万元；鲁某服务期为4年，自鲁某培训结束时起算；如果鲁某提前辞职，应向甲公司支付违约金20万元。鲁某如期完成培训后回公司工作。2017年10月鲁某因出国留学提出解除劳动合同。甲公司同意解除，但要求鲁某支付约定的违约金。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与鲁某对劳动合同条款的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
选项 A．试用期工资5000元B．试用期包含在劳动合同期限内C．职工不服从工作岗位调整的，应向公司支付违约金2万元D．试用期5个月
答案BD
解析综合考查劳动合同条款。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80，所以本案中（10000×80%=8000元），A错。禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，所以C错。@##
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