首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在工程计价争议处理方法中,解决争执最基本、最常见和最有效的方法为()。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
在工程计价争议处理方法中,解决争执最基本、最常见和最有效的方法为()。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
admin
2020-12-24
27
问题
在工程计价争议处理方法中,解决争执最基本、最常见和最有效的方法为()。
选项
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案
A
解析
协商是解决合同争执的最基本、最常见、最有效的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wG68KKKQ
相关试题推荐
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委
讲授法是课堂培训的主要方法之一,包括( )等方式。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授?
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施??
在企业劳动关系的几种调整方式中,( )体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为( )。A.当面调查询问法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法
员工激励的特点包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励会产生直接反应E.员工会马
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是( )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B.案
随机试题
下列关于企业国有资产评估程序的表述中,不符合规定的是()。 A、委托人应当与评
下列污染物中,属于环境保护税征收范围的有()。 A.建筑噪声 B.二氧化硫
编制项目管理任务分工表,首先要做的工作是()。
监管部门监督检查与()共同构成商业银行有效管理和控制风险的外部保障。
消化道疾病术后肠蠕动恢复的标志是
影响国债销售价格的因素有()。
在完成项目尽调并实施投资后直到项目退出之前都属于()。A、投资期B、投后管理期C、投资冷静期D、项目投资周期
不宜入煎剂,可入胶囊或用桂圆包裹吞服的药物是A.马勃B.秦皮C.垂盆草D.紫花地丁E.鸦胆子
关于施工阶段施工部位检查的表述中,不正确的是()。A.承包人自检确认的工程隐蔽部位具备覆盖条件后即无需通知监理人检查B.经监理人检查确认质量符合隐蔽要求,
某优抚医院存在个别服务对象被疏于照顾的问题。社会工作者及时识别那些处于高风险中的服务对象,并向医院反映他们的需求。在此过程中,社会工作者扮演的角色是()代言人。