首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
社会主义经济制度的基础是()。A:生产资料私有制 B:生产资料公有制 C:生产力的发展 D:科技的进步
社会主义经济制度的基础是()。A:生产资料私有制 B:生产资料公有制 C:生产力的发展 D:科技的进步
admin
2020-12-24
63
问题
社会主义经济制度的基础是()。
选项
A:生产资料私有制
B:生产资料公有制
C:生产力的发展
D:科技的进步
答案
B
解析
社会主义经济制度是以生产资料公有制为基础的,它的产生不是以一种私有制形式代替另一种私有制形式,而是对资本主义私有制的否定,是一场消灭资本主义剥削制度的深刻革命。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wIuKKKKQ
相关试题推荐
人格赖以生成的物质基础是由()奠定的A.遗传B.环境C.情境D.文化
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被...
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被...
J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人...
J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人...
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具...
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具...
按裁员的动因划分,裁员类型可以分为( )。A.经济性裁员B.限期裁员C.结构性裁员D.一次性裁员或“闪电裁员”E.优化性裁员
影响薪酬设定的外在因素包括( )。A.劳动力市场供需关系B.最低工资制度C.企业的业务性质D.地区经济发展水平E.当地生活水平
企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、()、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法
随机试题
逐步结转分步法是可以计算半成品成本的一种分步法。( )
薪酬差异理论中的负面因素包括()。 A.工作难度大 B.工作安全性差 C
基金合同不约定()的权利和义务。
患者,女性,46岁。在烈日下作业4小时后出现剧烈头痛、头晕、呕吐。入院后查体:体
38岁女性,一个月来睁眼费劲,复视,一周来喝水呛咳,活动多时症状加重,休息后稍有
颧弓骨折的重要临床体征是()A.咬合关系错乱B.局部塌陷C.眶周淤斑D.张口受限E.局部肿痛
下列建筑产品中,属于生产性建筑产品的是( )。 A.学校教学楼 B.长途客车停车场 C.体育中心田径场 D.医院门诊大楼
轻度营养不良可出现A.精神萎靡B.肌肉松弛C.肌张力增高D.体重比正常小儿减轻15%~25%E.惊厥
患者,男,42岁,发现腭部包块半年,伴有明显疼痛。肉眼观察肿物与周围组织尤明显界限。镜下见瘤细胞包括腔上皮细胞和肌上皮细胞,结构上以瘤细胞排列成筛状结构为...
共用题干 第一篇HowAnimalsKeepWarmManhasinventedwaystokeepwarm,buthowdoa...