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金融经济
绩效考核的目的不包括( )。A.提高企业的核心竟争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工
绩效考核的目的不包括( )。A.提高企业的核心竟争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工
admin
2020-12-24
40
问题
绩效考核的目的不包括( )。
选项
A.提高企业的核心竟争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
答案
D
解析
绩效考核的目的可以划分为两个层次:企业的战咯目标层;二是企业的人力资源管理层。战略目标层来说,效的绩效考核和绩效管理叫提高企业的核心竟争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满是企业生存和发展的需要。人力资源管理层来说.绩效考核的目的主要有两个:①可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法; ②为企业的人力资源决策提供证据。
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