首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
admin
2020-12-24
36
问题
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
选项
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案
D
解析
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wOxQKKKQ
相关试题推荐
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能B:调节职能C:效益职能D:衡量职能
人员流向属于工作岗位评价指标的()。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素
工作岗位评价标准不包括()。A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准
延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
(16-18题共用题干) 患者王某,男,16岁,学生。因\"面部、上胸背部丘疹、
对于初诊高血压患者,下列哪些情况须向上级医院转诊 A、妊娠和哺乳期妇女 B
甲公司注册了商标“霞露”,使用于日用化妆品等商品上,下列哪一选项是正确的??(2
简述创造性思维及其特征。
出境货物最迟应于报关或装运前7天向检验检疫机构报检,个别检验检疫周期较长的货物,
构成统计量的函数中可以包含未知因素。
关于一次切开挂线法治疗肛痈的适应证,错误的是A:肛门旁皮下脓肿B:坐骨直肠间隙脓肿C:骨盆直肠间隙脓肿D:直肠后间隙脓肿E:马蹄形脓肿
根据《合伙企业法》的规定,合伙企业解散事由包括( )。A.合伙期限届满,合伙人决定不再经营B.全体合伙人决定解散C.合伙人已不具备法定人数满20天D
在职业活动中,从业人员追求真理的具体要求是()。A.加强学习B.与人为善C.敢于牺牲D.从善如流
持仓限额是指国务院期货监督管理机构对期货交易者的持仓量规定的最低数额。()