首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
admin
2020-12-24
37
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
选项
A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
答案
D
解析
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wXxQKKKQ
相关试题推荐
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准E:企业劳动标准
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:能级对应原则E:特殊性原则
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少,金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多,
影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率E:单位制品费用
随机试题
按照《文物保护法》的规定,以下不属于施工单位在进行工程建设中发现文物应采取措施的
.某项法律规定,对于违反该法第二十条的行为,由主管机关处以2万元以上10万元以下
劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第( )日起,集体合同自行
学校和家庭是青少年道德成长的主体力量,大众传媒的影响无足轻重。()
甲公司与乙公司组成联合体共同承包了某大型建筑工程的施工。关于该联合体承包行为的说
SS4G型电力机车上所用的主要辅助机械均采用()拖动,故单相电源要通过异步劈相机1MG变成三相电源供A.三相异步电动B.脉流电动机C.直
房地产租赁包括()。A:建设用地使用权出租B:房屋租赁C:土地租赁D:互换E:用房地产作价出资
★依2009年最高人民法院《关于人民法院认可台湾地区有关法院民事判决的补充规定》,下列哪项是正确的?() A.申请人向两个以上有管辖权的中级人民法院申...
证券市场效率程度最高的市场是()。A:弱式有效市场B:半强式有效市场C:强式有效市场D:任何有效市场
下列关于资产的企业所得税税务处理,说法错误的是()。A.林木类生产性生物资产计算折旧的最低年限为10年B.外购商誉的支出,在企业整体转让或者清算时,准予扣除