首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
admin
2020-12-24
35
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
选项
A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
答案
D
解析
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wXxQKKKQ
相关试题推荐
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准E:企业劳动标准
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:能级对应原则E:特殊性原则
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少,金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多,
影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率E:单位制品费用
随机试题
邮递货物运输保险,又称为(),主要承保通过邮局以邮包递运的货物,因邮包在运输过
下列忌火煅的药物是 A.青礞石 B.牡蛎 C.朱砂 D.石决明 E.代
情绪影响人体健康的途径是 A.呼吸、循环和排泄系统 B.神经、循环和排泄系统
关于肝功能不全时药动学/药效学改变的说法中,错误的是 A、血浆中结合型药物减少
下列工作属于监理单位监理任务的是()。
标志断路器开合短路故障能力的数据是()。 (A)额定短路开合电流的峰值;
自信:坚信自己能力和行为力量的积极健康的个性品质和心理特征,建立在对社会生活的充
按腧穴诊断胃痛的常用腧穴是
基因是遗传的物质基础,是DNA或RNA分子上具有遗传信息的特定核苷酸序列,而DNA则指的是去氧核糖核酸。()
依据个人所得税的相关规定,个人转让股权所得的主管税务机关是()。A.交易行为发生地税务机关B.新股东户籍所在地税务机关C.原股东经常居住地税务机关D