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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正 措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正 措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执
admin
2020-12-24
23
问题
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
选项
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正
措施
B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡在财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
CD
解析
平衡计分卡强调目标制订的环节,选项A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,平衡计分卡是企业战略执行的基础架构,选项B错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wZfKKKKQ
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