首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1~0.3 B:0.2~0.3 C:0.2~0.4 D:0.2~0.5
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1~0.3 B:0.2~0.3 C:0.2~0.4 D:0.2~0.5
admin
2020-12-24
55
问题
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
选项
A:0.1~0.3
B:0.2~0.3
C:0.2~0.4
D:0.2~0.5
答案
C
解析
从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wcxQKKKQ
相关试题推荐
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?[2008年5月三级真题]工作岗位分析准备阶段的具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、
下列选项中属于特种作业范围的是()。A:电工作业B:锅炉作业C:压力容器操作D:起重机械作业E:爆破作业
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
从权重系数的范围来看,可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A:企业的性质B:发展规模C:战略目标D:组织文化E:现行的薪酬政策
随机试题
根据FIDIC《施工合同条件》(1999年版)通用条款,因工程量变更可以调整合同
面板堆石坝坝体分区从迎水面到背水面依次是()。 A、过渡区、垫层区、主堆石区、
增值税纳税人年应税销售额超过规定标准的,且未按规定时限办理一般纳税人资格登记的,
以下哪项不是高频电疗法温热效应的主要特点 A.温热效应来自电极是外源性热 B
无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A.不治疗,观察 B.脱敏治疗 C.去除旧充填体,重新充填 D.去除旧充填体,氧化锌丁香油糊剂安抚 E.根管治疗E
(多选题)国家主席习近平10月1日在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上通过视频发表重要讲话。习近平强调,妇女社会地位显著提高,“...
下列对商业银行风险计量的理解,正确的有( )。A、风险模型开发所采用的数据源应当具有高度的真实性、准确性和充足性B、风险模型应当能够真实反映商业银行的风险状
股权投资基金管理人在基金运作中具有核心作用,基金管理人主要具有下列哪些职能() Ⅰ.基金产品的设计 Ⅱ.基金份额的销售 Ⅲ.基金份额的备案 Ⅳ....
下列民事主体中,属于特别法人的是:《》()A.村民委员会B.有限合伙企业C.特殊的普通合伙企业D.个人独资企业