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下列情形中,属于劳动合同变更的有( )。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变
下列情形中,属于劳动合同变更的有( )。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变
admin
2020-12-24
18
问题
下列情形中,属于劳动合同变更的有( )。
选项
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
答案
ABCD
解析
本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行,所以选项E不选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wdPKKKKQ
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