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绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
admin
2020-12-24
56
问题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
选项
A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
答案
A
解析
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wtPKKKKQ
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