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培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等
Freeti
2019-12-17
49
问题
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
选项
A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
答案
C
解析
为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。如,高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。
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