首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参
admin
2020-12-24
21
问题
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
选项
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案
B
解析
在用人单位内部劳动规则制定的程序中,公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。故A项正确。用人单位内部劳动规则只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或者得到劳动者认可的情况下才能保证它的实施。而且立法规定,劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。故B项错误。同时,内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。故C项正确。在制定用人单位内部劳动规则时,用人单位有义务保证职工参与,听取、征求工会和职工的意见,然后才能以正式文件的形式公布。故D项正确。该题为选非题,所以B项当选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x4xQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授勋D:社会保险E:员工福利
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质
劳动的基本形态包括()。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:有形劳动E:无形劳动
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度B:工时利用率C:劳动姿势D:劳动紧张程度E:工作轮班制
技能分析的基本内容包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围E:技能变迁
影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
随机试题
下列关于新建商品房经纪业务与存量房经纪业务的表述中,正确的有( )。 A、从
存放同业属于商业银行()。 A.资产业务 B.中间业务 C.负债业务 D
会计师事务所在接受业务时,应当考虑客户的诚信情况。下列各项中,不属于应当考虑的主
2016年底A银行资产规模为600亿元,负债规模为700亿元,房地产贷款是该银行
关于核磁共振,下列说法错误的是:
下列关于一人有限责任公司特别规定的说法中,符合《公司法》的是:
以规定计量单位的分项工程为编制对象的定额是()
根据《国务院关于投资体制改革的决定》,实施核准制的项目,企业应向政府主管部门提交()。A.项目建议书B.项目可行性研究C.项目申请报告D.项目开工报告
HLAI类抗原不在下列哪一种细胞表面表达 A淋巴细胞B成熟红细胞C臣噬细胞D网织红细胞E粒细胞
货币政策是中央银行为实现特定经济目标而采取的各种方针、政策、措施的总称。关于货币政策基本特征的说法,错误的是()。A:货币政策是宏观经济政策B:货币政策是调节