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  3. 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管...

共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管...

admin2020-12-24  40
问题 共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料，回答下列问题：
选项 该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。
A:媒体广告
B:职位转换
C:校园招聘
D:猎头招聘
答案ACD
解析马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3*60=18（人）。
0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7*40+60*0.1=34（人）。
0.2*20*0.2*40+0.2*60+0.3×80=48（人）。
0.4x80=32（人）。
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