首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A:问卷法 B:FRC法 C:投射技术 D:OEC法
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A:问卷法 B:FRC法 C:投射技术 D:OEC法
admin
2020-12-24
56
问题
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。
选项
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:OEC法
答案
B
解析
本题考查的是FRC品德测评法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xAZQKKKQ
相关试题推荐
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
工作岗位分析信息的主要来源有()A.书面资料B.同事的报告C.任职者的报告D.直接的观察E.任职者家属的报告
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()A.女性教育水平提高B.劳动法日益完善C.制度劳动时间缩短D.人口出生率下降E.科学技术不断进步
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明
()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④
随机试题
(94-100题共用题干) 下面是某求助者的MMPI测验结果:
A.归脾汤 B.大补元煎 C.龙胆泻肝汤 D.血府逐瘀汤 E.知柏地黄丸
下列各项中,属于税务机关职权的有()。
卵巢合成孕激素的部位为
如图所示电路中,已知R1=R2=5Ω,Is=1A,a、6两端的电压Uab等于(
下列情形中,人民法院应当再审的有()。
3,16,45,96,(),288
在以下关于全冠咬合面的描述中不准确的是A.必须恢复原有的面大小与形态B.应与邻牙面形态相协调C.应与对颌牙拾面形态相协调D.力方向接近牙齿长轴E.无早接
在比率分析中常用的财务比率有()。A:相关比率B:结构比率C:效率比率D:效益比率E:差异比率
(2019年)下列有关股份有限公司设立规则的说法中,正确的是()。A.采取发起方式设立的,设立前发起人应缴足公司章程规定其认购的股份B.采取募集方式设