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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
天天题库
2020-05-20
56
问题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
选项
答案
解析
企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求),一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映了生产人员的数量情况,而产品产值、产量却不同,它直接反映了生产规模,也就直接反映了生产人员数量。(3)劳动力成本趋势(工资状况),一般来说,劳动力成本高,企业会选择以机器代替人,劳动力成本低,企业就可能多使用一些劳动力。(4)劳动生产率的变化趋势,显然,如果劳动生产率增高,企业会选择使用较少的人力。(5)追加培训的需求,是对企业现有人员进行培训以适应岗位需要,还是从外面招聘,这也是影响需求的一个方面。(6)每个工种员工的移动情况,工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整,企业需要新人来适应初级简单的工种。(7)员工的出勤率,出勤率高低直接影响在职人员总数量,一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。(8)政府的方针政策的影响,政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度,还间接影响企业的用人战略。(9)作小时的变化,通常,工作时间长,则企业需要人员少;工作时间短,则需要人员多。(10)退休年龄的变化,退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的,面对着众多即将退休的员工,企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。(11)社会安全福利保障,如果福利保障好,企业人才流失程度一般来说就比较轻。
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