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企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
admin
2020-12-24
36
问题
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
选项
答案
解析
企业薪酬调查数据的统计分析方法有: (1)数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平,一般的企业应注意中点工资水平。(3分) (2)频率分析法。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。(2分) (3)趋中趋势分析。①简单平均法;②加权平均法;③中位数法。(3分) (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。(2分) (5)回归分析法。它是借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。(2分) (6)图表分析法。它是在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图,如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。(2分)
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