首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
admin
2020-12-24
53
问题
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
选项
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案
B
解析
企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境,还要明确对员工的技能要求、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系、将薪酬计划与培训计划相结合。A项,岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬给予的薪酬制度。C项,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。D项,经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xSZQKKKQ
相关试题推荐
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
随机试题
(137-138题共用备选答案) A.海藻玉壶汤 B.四海舒郁丸 C.通气
登记账簿必须以账户为依据,利用复式记账的方法,将经济业务分门别类地登记到账簿中去
业主委员会作为(),可以在业主大会的授权范围内就某些物业管理事项作出决定,但重
下列不属于政府债券特征的是()。
(2013年) 如果被审计单位未纠正注册会计师在上一年度审计时识别出的值得关
()不属于疾病预防控制体系建设遵循的原则。
功能养阴润燥,清肺生津的药物是
由8个JK触发器构成的二进制计数器,其计数范围是()。A.1~8B.1~256C.0—255D.0—256
呼吸衰竭急性加重的最常见诱因是A.急性呼吸道感染B.过度疲劳C.使用镇静剂D.高浓度吸氧
金融类不良资产经营在收购、管理及处置各个环节可运用的手段多元,预期可实现收益的不确定性和弹性空间较小。()