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在非系统的绩效考核方法中,()比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法 B:不良事故评价法 C:关键事件法
在非系统的绩效考核方法中,()比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法 B:不良事故评价法 C:关键事件法
admin
2020-12-24
34
问题
在非系统的绩效考核方法中,()比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。
选项
A:行为锚定法
B:不良事故评价法
C:关键事件法
D:配对比较法
答案
D
解析
配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,它比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTPKKKKQ
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