首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表 B:满意度调查表 C:例会制度 D:劳动管理表单
()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表 B:满意度调查表 C:例会制度 D:劳动管理表单
admin
2020-12-24
36
问题
()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
选项
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案
D
解析
劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格,如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xXxQKKKQ
相关试题推荐
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫
制定劳动纪律,应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以
用人单位内部劳动规则的内容包括()。A:劳动纪律B:民主管理制度C:劳动合同管理制度D:劳动岗位规范制定规则E:劳动安全卫生制度
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括()。A:企业的营业执照B:工会的社团法人证明材料C:双方代表的身份证D:集体合同条款的必要说明E:职
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
随机试题
不属于车辆损失险和机动车商业第三者责任保险的共同附加险的是( )。 A、附加
醋酸纤维膜电泳的用途 A.盐的分离 B.糖的分离 C.水的净化 D.免疫
患者,男性,23岁。4天前出现频繁干咳,伴有胸骨后不适,乏力,未予重视。昨日出现
白喉:
因含有配伍禁忌重要而不宜使用的药组( )。
采用自然、物理计量单位的统计指标称为( )指标。 A.实物 B.价值
根据国家标准《质量管理体系基础和术语》(GB/T19000-2008/IS090
一天晚上九点多钟,常月聪的妈妈打来电话,情绪激动,甚至有些愤怒,向我讲诉那晚活动时,常月聪被同学欺负,老师也没有管的经过……这一讲就一个小时左右,最后说的...
用“丰富,摇篮,水平,编译,活动”等词,编一个故事。
关于劳动力流动的说法,正确的是()。A:在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C:大企业工资水平较高是导致其劳