2. 财务会计
  3. 绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。

绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。

昕玥2019-12-17  38
问题 绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。
选项 A.高层支持程度B.转换条件的具备情况C.绩效管理系统构建目的的恰当性D.绩效管理系统层次划分的合理性E.各层考评指标划分的合理性
答案ABCDE
解析系统构建指标可以分解为五个二级评价指标。具体包括： 　　(1)高层支持程度，是指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。 　　(2)转换条件的具备情况，是指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。 　　(3)绩效管理系统构建目的的恰当性，是指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。 　　(4)绩效管理系统层次划分的合理性，是指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。 　　(5)各层考评指标划分的合理性，是指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xg9EKKKQ
相关试题推荐
随机试题