首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
admin
2020-12-24
69
问题
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。
选项
A:高
B:低
C:提高
D:升
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xkxQKKKQ
相关试题推荐
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快B:有利于招聘一流人才C:带来新思想D:有利于树立良好形象E:带来新方法
外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
企业内部劳动分工包括()等形式。A:职能分工B:专业分工C:特殊分工D:个别分工E:技术分工
企业组织机构设置的原则主要包括()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:统一领导原则D:权力制衡原则E:权责对应原则
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:概略定员标准C:详细定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括()。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制E:分工制
随机试题
有关CM代谢叙述错误的是 A.外源性TG可与胆固醇、磷脂、ApoAⅣ、ApoB
光照疗法治疗抑郁障碍的神经生化机制是 A.抑制褪黑激素的分泌 B.刺激中枢5
以下有关透皮吸收贴膜剂的叙述中,不正确的是
“人心不同,各如其面”这句话揭示教师在教育活动中应该关注学生的( )。
下列属于速动资产的是()。
光的干涉和衍射现象反映了光的:
地下水对岩土的作用评价中,下列哪些选项属于水的力学作用? (A)渗流(B)融
手术后尿潴留的处理措施有A.稳定病人情绪B.应用止痛镇静药C.下腹部热敷、按摩D.导尿
共用题干 TheCityPlanningInthepast,citiesusuallygrewinadisorderlywaybe...
在其他因素不变的条件下,可用()来反映运输需求量与运价之间的关系。 A.运价指数 B.运输需求曲线 C.收入水平 D.运输供给曲线