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关于绩效面谈的说法,正确的是( )。 A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。 A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不
昕玥
2020-05-20
52
问题
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导 D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
选项
答案
C
解析
本题考查绩效管理的内容。通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更有针对性的工作指导,促进其绩效的提升
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