首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系 B:雇员与雇员的关系 C:雇主与雇员的关系 D:劳动分工协作关系
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系 B:雇员与雇员的关系 C:雇主与雇员的关系 D:劳动分工协作关系
admin
2020-12-24
64
问题
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()
选项
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xwxQKKKQ
相关试题推荐
自学的优点包括()。A:费用低B:不影响工作C:学习者自主性强D:可体现学习的个别差异E:学习效果可能存在很大的差异
优化劳动环境因素主要包括()。A:照明B:绿化C:色彩D:噪声E:温度
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是()。A:把直接生产工作和服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把准备性工作和执行性工作分开D:把基本工作和辅
企业内部劳动分工,一般有以下几种形式()。A:职能分工B:专业分工C:技术分工D:部门分工E:职业分工
关于工作地组织说法正确的有()。A:要有利于员工的身心健康B:要增加员工消除疲劳的时间C:要为员工创造良好的工作环境D:要有利于员工进行生产劳动E:要有
内部招募的不足包括()。A:选拔费用高B:抑制个体创新C:产生“团体思维”现象D:不利于组织的内部团结E:导致部门之间“挖人才”的现象
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
企业内部劳动分工包括()等形式。A:职能分工B:专业分工C:特殊分工D:个别分工E:技术分工
企业组织机构设置的原则主要包括()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:统一领导原则D:权力制衡原则E:权责对应原则
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
随机试题
( )是按全额累进税率计算的税额减去按超额累进税率计算的税额之间的差额。 A
治疗阿片类戒断症状可使用 A.路滴美 B.美沙酮 C.利眠宁 D.酒精
陶行知创立的培养幼教师资的方法是()
当投资者担心利率上升给自己造成损失时,可以通过()远期利率协议进行套期保值。
(一)AIB公司为扩大业务范围,在上海证券交易所通过发行债券的方式筹集资金,共发
甲是某国有期货公司的会计,在职期间,多次利用职务之便窃取公司财务达20余万元,后
重力式货架的缺点,主要表现在( )等方面。 A.投资成本高 B.货架的加工技术要求高 C.密度大 D.耗电大 E.通道占用多
以下属于《物业管理条例》颁布后出台的有关物业管理全国性政策法规有()。A:《前期物业管理招标投标管理暂行办法》B:《临时表理规约(示范文本)》和《前期物业服务
下面的短文有15处空白,请根据短文内容为每处空白确定1个最佳选项。 Animal’s“SixthSense” Atsunami...
金融机构所持流动资金不能正常履行业已存在的对外支付义务,从而导致违约或信誉下降,从而蒙受财务损失的风险属于()。A、流动性风险B、汇率风险C、信用风险