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一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面
一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面
昕玥
2019-12-17
25
问题
<P>一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是,自己遇到了该公司人事部的王平经理:一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。</P><P>首先,王平迟到了30分钟,张淮估计到了可能发生这种情况,因为这家公司的工作忙、人手少。其次,王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料,一边向张淮提问,问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学,在面试开始不到2分钟的时间里,张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。</P><P>在接下来的1个小时里,王平一直在即兴发挥,东拉西扯,提了一些似是而非的问题,而张淮则始终不得要领,疲于应付。[ 2012年5月三级真题]</P><P>请结合本案例,回答以下问题:</P><P>(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些?</P><P>(2)面试考官在进行面试时,应该明确哪些目标?</P>
选项
答案
解析
<P>(1)导致这次面试失败的主要原因有:</P><P>①主考官没有做好面试的准备工作;</P><P>②主考官对于应聘者缺乏必要的尊重;</P><P>③主考官迟到;</P><P>④没有抓住主要提问问题;</P><P>⑤缺乏结构化面试题目;</P><P>⑥面试开始阶段不正规;</P><P>⑦面试正式阶段不正规;</P><P>⑧面试结束阶段不正规。</P><P>(2)对面试考官而言,其作为单位的代表,行使单位赋予他的考评、挑选的权力,为了</P><P>使面试活动成功完成,一般应明确以下目标:</P><P>①营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;</P><P>②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源</P><P>政策等;</P><P>③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;</P><P>④决定应聘者是否通过本次面试等。</P>
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