高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）。 A．不易控制薪酬预算 B．缺乏激励功

昕玥2019-12-17 30

问题高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）。 A．不易控制薪酬预算 B．缺乏激励功能 C．员工缺乏安全感 D．企业易形成较重负担 E．薪酬的理论水平要求相对较高

选项

答案BD

解析高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。其优点是容易控制薪酬预算，员工安全感较强；缺点是缺乏激励功能，企业易形成较重负担。

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