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高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。 A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功
高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。 A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功
昕玥
2019-12-17
40
问题
高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。 A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能 C.员工缺乏安全感 D.企业易形成较重负担 E.薪酬的理论水平要求相对较高
选项
答案
BD
解析
高稳定的薪酬结构模式下,员工固定薪酬所占比重很大,而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高,企业人员流动率不大,员工业绩伸缩空间较小。其优点是容易控制薪酬预算,员工安全感较强;缺点是缺乏激励功能,企业易形成较重负担。
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