首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
admin
2020-12-24
62
问题
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
选项
A. —岗一薪工资制
B.技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D.提成工资制
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y4gQKKKQ
相关试题推荐
1882年,()采用测量的方法对心理活动个别差异进行的研究,为心理咨询的产生做出了学术贡献。 (A)高尔顿(B)卡特尔 (C)韦特默(D)...
受测者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,“测验油子”的表现有()。 (A)能觉察出正确答案与错误答案的细小差别 (B)懂得合理地分配测验时间 ...
测验前的准备工作主要包括()。 (A)顸告测验(B)准备测验的材料 (C)熟悉测验指导语(D)熟悉测验的具体程序
主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验,接受过严格、系统的心理测验专业训练,熟悉有关测验的()等。 (A)内容(B)适用范围 (C)测验...
主测者的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的()。 (A)心理学基础知识(B)心理测量专业知识 (C)本行业的从业经验(D)职业道德
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。 (...
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为()。 (A)相容效度(B)区分效度 (C)同时效度(D)预测效度
构想效度是()。 (A)构思效度 (B)主要涉及的是心理学的理论概念问题 (C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度 (D)测验的结果是否能...
按测验材料的严谨程度分类,可将测验分为()。 (A)文字测验(B)客观测验 (C)投射测验(D)非文字测验
()是指在不同的时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一受测者,所得结果的一致程度。 (A)信度(B)效度 (C)难度(D)区分度
随机试题
讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较( )。
下列各项中,不属于国际避税方法的是()
(2013年)根据资源税规定,纳税人既有对外销售应税产品,又有将应税产品自用于除
回答环刀法测定现场密度的测试步骤与计算的相关问题。(3)用人工取土器测定黏性土及
对于淋病患者随访叙述不正确的是
全断面法适用于地质条件好的地层,围岩必须有足够的()。
下列对菲律宾叙述正确的是()。
商业银行从事非套期保值类衍生产品交易,其标准法下市场风险资本不得超过商业银行核心资本的()。A.3%B.5%C.10%D.15%
男性,41岁。近半年来,反复发生左上肢抽搐,每次半分钟左右自行缓解,患者能清晰描述该过程。 首选治疗是A、丙戊酸钠B、卡马西平C、乙琥胺D、苯
2016年6月6日起,中国人民银行将个人投资认购大额存单的起点金额调整为(??)万元。A.10B.20C.30D.50