为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。 A．平衡计分卡法 B...

admin2020-12-24 73

问题为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。
A．平衡计分卡法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．360度考核法

选项

答案D

解析360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效；B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例；C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y568KKKQ

相关试题推荐

随机试题

为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。 A．平衡计分卡法 B...

脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。A.与劳动合同相应的权

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训

非经济性福利包括（　　）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 A、组织分

1年和2年期的即期利率分别为s1=3％和s2=4％，根据无套利原则及复利计息的方

纳税人取得的下列应税收入，可以作为计算业务招待费、广告费和业务宣传费扣除限额基数

贫血本身的临床表现主要取决于哪些因素？

质量管理体系的质量管理文件构成包括()。

引领校园网络新媒体传播的“三驾马车”

痰在胁下及皮里膜外，见胸胁胀满疼痛、阴疽流注等，当以何药为主治疗A.橘络B.丝瓜络C.白芥子D.海藻E.威灵仙

地铁基坑围护墙体竖向变位不会影响到()。A.基坑稳定B.地表沉降C.墙体稳定D.坑底塌陷

关于农产品价格与需求量的关系的说法，正确的有()。A:通常情况下，价格上升时，需求量减少B:通常情况下，价格下降时，需求量减少C:通常情况下，价格下降时，需

以下各风险都会给商业银行带来经营困难，但一般可能导致商业银行破产的直接原因是()A:流动性风险B:信用风险C:操作风险D:战略风险

为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（ ）。 A．平衡计分卡法 B...

脱产培训不适合用于（ ）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。A.与劳动合同相应的权

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训

非经济性福利包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 A、组织分

1年和2年期的即期利率分别为s1=3％和s2=4％，根据无套利原则及复利计息的方

纳税人取得的下列应税收入，可以作为计算业务招待费、广告费和业务宣传费扣除限额基数

贫血本身的临床表现主要取决于哪些因素？

质量管理体系的质量管理文件构成包括()。

引领校园网络新媒体传播的“三驾马车”

痰在胁下及皮里膜外，见胸胁胀满疼痛、阴疽流注等，当以何药为主治疗A.橘络B.丝瓜络C.白芥子D.海藻E.威灵仙

地铁基坑围护墙体竖向变位不会影响到()。A.基坑稳定B.地表沉降C.墙体稳定D.坑底塌陷

关于农产品价格与需求量的关系的说法，正确的有()。A:通常情况下，价格上升时，需求量减少B:通常情况下，价格下降时，需求量减少C:通常情况下，价格下降时，需

以下各风险都会给商业银行带来经营困难，但一般可能导致商业银行破产的直接原因是()A:流动性风险B:信用风险C:操作风险D:战略风险

为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。 A．平衡计分卡法 B...

脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。A.与劳动合同相应的权

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训

非经济性福利包括（　　）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 A、组织分