在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（）。A.引用统计数据时，一定要注明数据来源 B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值 C.对不完整的历史数据，要根

admin2020-12-24 27

问题在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（）。

选项 A.引用统计数据时，一定要注明数据来源
B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值
C.对不完整的历史数据，要根据需要和可能设法进行适当的补充
D.在使用不同时期的统计数据时，要进行必要的调整，保证数据可比性
E.只要统计指标名称未变，不同时期的历史数据具有可比性

答案ACD

解析即使是保存完好的历史资料，使用时还是需要评估第二手统计数据的可用价值。故选项B错误。在使用不同时期的统计数据时，要注意指标的含义、口径、计算方法是否具有可比性。故选项E错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y93KKKKQ

相关试题推荐

随机试题

在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（）。A.引用统计数据时，一定要注明数据来源 B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值 C.对不完整的历史数据，要根

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据B．绩效考核是人员配置和甄选的依据C．绩效考核是人员开发的依据D．绩效考

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。A．培训与开发计划的制定B．培训与开发的需求分析C．培训与开发的效果评估D．培训与开发的监督和改进

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法B．行为锚定法

工作设计的目的之一在于（　　）。A．使工作更加人性化B．变革组织结构C．建立绩效指标D．确定职位价值

下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。A.提高职业技能B.遵守职业道德C.参加职工民主管理D.完成劳动任务E.取得劳动报酬

下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段

下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）。A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质量D.工作投入度

为了提高设备的本质安全度，在工业锅炉设计上，工程设计人员采用了两个安全阀的设计方

下列各项中，属于信息系统内部控制中应用控制审计的有： A、组织控制审计 B

认为政府预算不必限于保持预算收支平衡，而重要的是保持国民经济整体平衡的政府预算政

管理规约的内容主要包括（）。

施工现场的各种标识牌字体要做到（　　）。

在原有产品线中增加一些高档次产品属于（　　）。 A．向上延伸 B．向下

利益相关者理论认为，公司治理应当注重（）相结合，以维护广大利益相关者的利益。

疲劳骨折最易发生的部位A尺骨与烧骨B第二、三跖骨C胫骨干下1/3D腓骨干上1/3E股骨下端

用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1．5C.2D.

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管...

在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（ ）。A.引用统计数据时，一定要注明数据来源 B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值 C.对不完整的历史数据，要根

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据B．绩效考核是人员配置和甄选的依据C．绩效考核是人员开发的依据D．绩效考

培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定B．培训与开发的需求分析C．培训与开发的效果评估D．培训与开发的监督和改进

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法B．行为锚定法

工作设计的目的之一在于（ ）。A．使工作更加人性化B．变革组织结构C．建立绩效指标D．确定职位价值

下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。A.提高职业技能B.遵守职业道德C.参加职工民主管理D.完成劳动任务E.取得劳动报酬

下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段

下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）。A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质量D.工作投入度

为了提高设备的本质安全度，在工业锅炉设计上，工程设计人员采用了两个安全阀的设计方

下列各项中，属于信息系统内部控制中应用控制审计的有： A、组织控制审计 B

认为政府预算不必限于保持预算收支平衡，而重要的是保持国民经济整体平衡的政府预算政

管理规约的内容主要包括（）。

施工现场的各种标识牌字体要做到（ ）。

在原有产品线中增加一些高档次产品属于（ ）。 A．向上延伸 B．向下

利益相关者理论认为，公司治理应当注重（）相结合，以维护广大利益相关者的利益。

疲劳骨折最易发生的部位A尺骨与烧骨B第二、三跖骨C胫骨干下1/3D腓骨干上1/3E股骨下端

用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1．5C.2D.

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管...

在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（）。A.引用统计数据时，一定要注明数据来源 B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值 C.对不完整的历史数据，要根

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据B．绩效考核是人员配置和甄选的依据C．绩效考核是人员开发的依据D．绩效考

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。A．培训与开发计划的制定B．培训与开发的需求分析C．培训与开发的效果评估D．培训与开发的监督和改进

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法B．行为锚定法

工作设计的目的之一在于（　　）。A．使工作更加人性化B．变革组织结构C．建立绩效指标D．确定职位价值

施工现场的各种标识牌字体要做到（　　）。

在原有产品线中增加一些高档次产品属于（　　）。 A．向上延伸 B．向下